兴平市6名教师拟定为省教学能手 34名教师获评咸阳市教学能手

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目前,陕西省教育厅传来喜讯!兴平市西郊高级中学秦琼、丁驰华,华兴中学郝娟琳、桑镇一中雷龙龙、西吴初中高常娥、西吴中心小学侯萍6名教师被拟定为2019年度陕西省中小学教学能手。兴平市秦岭中学李兵、兴平市中周万鸽、马嵬中心校康英涛等34名教师被咸阳市教育局评为2019年度咸阳市中小学教学能手。

近年来,兴平市教育局以“名师工作室”建设为抓手,狠抓精细化管理,激励名师不断进取、不断创新、不断发展,充分发挥示范引领、辐射带动作用。在“训、育、励、管、用”五项举措中提升全市教师队伍整体素质,全面提高教育教学质量。

训。通过专题培训、学习借鉴和交流提高等方式,不断提高名师专业素质,全面提升名师工作水平。在专题培训方面,邀请省级名师工作室主持人和咸阳市局领导对兴平7所咸阳市级名师工作室工作进行检查指导,邀请国家级电子白板讲师对所有名师工作室主持人和核心成员进行电子白板应用的专项培训。近几年来先后安排梁洋洋、路美侠、闫骏、何武刚等名师到北京、上海、沈阳、西安等地取经学习,不断开阔视野,寻找不足,提升自我。建立了由全体名师成员组成的兴平名师工作室微信群、QQ群,利用网络和现代化的信息技术实现对所有成员的网络管理,实现了网络研讨、网络交流。在兴平教育公众平台开辟“名师风采”专栏,对全市省、咸阳市名师个人成长历程、教学特色等定期进行宣传和展示,营造人人争当名师的良好社会氛围。

育。注重培养找准抓手,以“名师工作室”为抓手深化名师建设。通过发挥名师辐射作用,以老带新,携手共进的方式,带动兴平教师专业化成长。2013年以来,共培养咸阳市教学能手157 人,咸阳市学科带头人51人、省教学能手 71人、省学科带头人 5人,现有3个省级名师工作室、7个咸阳市级名师工作室和18个兴平市级名师工作室。特别是2018年省级教学能手中兴平市教育局被咸阳市选的9名选手全部荣获省能手,过关率达到100%;2019年的赛教中咸阳能手34名,过关率达到85%。

励。兴平市教育局通过制定扶持政策,给予物质和精神奖励的方式,多点发力激励名师队伍快速壮大成长。为每个优秀省级教学能手奖励5000元笔记本电脑;落实好每月农村学校的省教学能手津贴500元,城区学校省教学能手津贴200元;教师节为每位优秀名师奖励1000元。每年拿出13万元为每个工作室拨付工作经费,奖励年度考核优秀工作室2000元;在名师个人职称评定、职务晋升、业务培训、学期考核中优先考虑,多名名师职称优先评定,并走上学校教学领导岗位,还有被优先推荐为市“五一”劳动奖章获得者、最美兴平人、兴平市、咸阳市政协委员、兴平市有突出贡献奖获得者等等。

管。加强和规范名师工作考核,制定下发《兴平市教育局关于组建名师工作室的实施意见》、《兴平市名师工作室管理办法(试行)》、《兴平名师考核办法》等文件,有效推动名师工作扎实开展。打破名师终身制,通过个人自查、学校考核、统一审核的方式,彻底改变了一旦评上,终身享用的制度。在考核中,对连续两年不合格的名师,上报咸阳市教育局,取消原来的荣誉称号及相应政策待遇,充分发挥各层次名师的真正作用,为人人示范辐射、引领学科教学奠定了基础,为造就一批业务精湛、经验丰富、师德优良的师资队伍起到了积极作用。 

用。打破“名师”校际界限,成立了兴平市教育发展共同体,名师在共同体学校内都可任课,充分发挥名师业务水平和能力,把兴平名师分四个学段,每个学段选组织能力强的名师任组长,带领本学段名师研究制定当年度工作任务、目标、阶段任务表,开展业务活动,充分发挥名师示范引领作用。同时,在教育系统组织的各项活动中,邀请名师担当评委,将名师选入兴平市学科专家组成员和培训机构学科类审核专家库,要求目前全市标准最高的实验小学教师必须从省、市教学能手中优先选拔,在各项将于工作中,真正做到了名师模范带头作用。

来源:兴平市教育